Z uwagi na to, że każda sprawa jest indywidualna i charakteryzuje się innym stopniem skomplikowania nie ma możliwości ustalenia „sztywnych” cen za opinię prawną, poradę prawną, czy za sporządzenie umowy lub pisma procesowego.
Nasza Kancelaria stosowne wynagrodzenia określa po zapoznaniu się z przedstawionym przez Klienta stanem faktycznym sprawy oraz dokumantacją.
Ostateczną cenę wskazujemy po określeniu przewidywanego nakładu pracy oraz czasu na wykonanie danego zlecenia.
Przewidujemy różne formy wynagrodzenia:
1. Wynagrodzenie ryczałtowe
Jest to forma rozliczenia z Klientem w postaci jednorazowej opłaty za wykonanie zleconej usługi (np. za sporządzenie opinii prawnej, udzielenie porady ustnej, przygotowanie projektu umowy, prowadzenie sprawy sądowej w danej instancji, przygotowanie pisma).
W tej formie rozliczamy się także z klientami biznesowymi, którzy zdecydują się na świadczenie stałej obługi prawnej przez naszą Kancelarię. Koszt stałej obsługi zaczyna się już od 500 zł plus VAT miesięcznie.
2. Wynagrodzenie godzinowe
Wysokość takiego wynagrodzenia uzależniona jest czasu pracy poświęconego pracy nad danym zleceniem. Tę formę wynagrodzenia stosuje się przede wszystkim w sytuacjach, kiedy nie można z góry określić ile czasu będzie wymagało praca nad daną sprawą. Wynagrodzenie godzinowe jest także pobierane przy udzielaniu ustnych porad prawnych na spotkaniu z Klientem.
Ta forma rozliczeń może być także stosowana przy rozliczeniach z przedsiębiorcami, kiedy Klient potrzebuje obsługi prawnej w nieokreślonym wymiarze. Wynagrodzenie zależne jest od ilości godzin poświęconych na pracę Kancelarii w przyjętym cyklu rozliczeniowym. Na koniec każdego miesiąca Klient wraz z faktura VAT otrzymuje szczegółowy wykaz przeprowadzonych czynności wraz z informacją ile czasu pracy zostało poświęcone na ich wykonanie.
W przypadku stałej obsługi prawnej przedsiębiorców często wynagrodzenie godzinowe jest łączone z wynagrodzeniem ryczałtowym. W ramach wynagrodzenia ryczałtowego Klient ma zapewnioną określoną ilość godzin obsługi prawnej miesięcznie, zaś po przekroczeniu limitu, dodatkowe godziny zostają rozliczone według ustalonej stawki godzinowej.
3. Success fee
Ta forma wynagrodzenia stosowana jest łącznie z wynagrodzeniem ryczałtowym, które jest odpowiednio niższe. Dodatkowe wynagrodzenie Kancelarii (określone np. procentowo) jest zależne od wygranej w konkretnej sprawie (np. procent od zasądzonej przez sąd na rzecz Klienta kwoty). Tego typu wynagrodzenie Kancelaria proponuje szczególnie w sprawach odszkodowawczych oraz przy windykacji.
4. Stawki określone w rozporządzeniu
Kancelaria oprócz wynagrodzenia od Klienta pobiera także wynagrodzenie zasądzone przez sąd, jako koszty zastepstwa procesowego, w przypadku wygrania danej sprawy. Jest ono niezależne od wynagrodzenia uiszczonego przez Klienta i jest pobierane od strony przeciwnej. Szeczegółowe stawki są zawarte w rozporządzeniu:
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20021631349